為了提升人力資本行業(yè)從業(yè)人員素質，加強人才培養(yǎng)，提高企業(yè)競爭力，培育出更多“既懂人力、又懂資本，既會應用、又會創(chuàng)新”的復合型人才。中國商業(yè)技師協(xié)會人才評價工作委員會與人人有價（山東）科技有限公司于2023年6月29日在濟南高新(國際)人力資源服務產業(yè)園隆重舉行全國人力資本培訓項目簽約儀式 。

中國商業(yè)技師協(xié)會人才評價工作委員會主任趙一陽，濟南人力資本產業(yè)研究院副院長韓俊杰，人人有價（山東）科技有限公司總經理趙延寶等相關人員出席了本次簽約儀式。

趙一陽主任在講話中指出：以人口整體素質促進人口規(guī)模優(yōu)勢釋放。我國經濟的體量很大程度上得益于人口規(guī)模，目前我國的人口總量勢能并沒有得到充分釋放。因此，需要以人口高質量發(fā)展推動人口數量優(yōu)勢的充分發(fā)揮，助力經濟發(fā)展從大體量到高人均的進一步升級。

以人力資本優(yōu)化推動區(qū)域協(xié)調發(fā)展。地區(qū)的人力資本優(yōu)勢與經濟發(fā)展之間構成良性循環(huán)，是實現中國式現代化的重要保障。當前，區(qū)域經濟發(fā)展與人力資源分布不均衡的局面依然存在。推動人力資本在空間區(qū)域上均衡分布，能夠優(yōu)化經濟布局，促進協(xié)調發(fā)展。

韓俊杰副院長講話中談到：人力資本理論是人的知識、經驗、制度與習慣等的理論研究，起源于經濟學研究，該理論認為人力資本是體現在人身上的資本，表現為蘊含于人身上的各種生產知識、勞動與管理技能以及健康素質的存量總和。

人力資本管理不是一個全新的系統(tǒng)，而是建立在人力資源管理的基礎之上，綜合了“人”的管理與經濟學的“資本投資回報”兩大分析維度，將企業(yè)中的人作為資本來進行投資與管理，并根據不斷變化的人力資本市場情況和投資收益率等信息，及時調整管理措施，從而獲得長期的價值回報。

趙延寶總經理對雙方未來的合作寄予厚望，希望在雙方緊密的合作和共同努力下，培養(yǎng)孵化出更多人力資本行業(yè)實用型人才、專業(yè)型人才、高技能人才，助力中心為全國人力資本賦能，想企業(yè)所想，急行業(yè)所需，盡市場所能。

根據雙方合作協(xié)議，雙方將以“人力資本產業(yè)管理師專項技能人才評價”為依托，圍繞共同服務人力資本發(fā)展戰(zhàn)略需求，不斷在打造人力資本人才資源庫等方面進行有益探索，全面拓展雙方合作新空間。此次簽約儀式，是解決我國內人力資本產業(yè)人才緊缺問題這項重點工作的進一步推進，是推進國內職業(yè)教育改革、助力經濟高質量發(fā)展的實際行動。我們將以雙方平臺為基礎，拓寬人力資本產業(yè)的深度與廣度，實現人才培養(yǎng)與產業(yè)升級的全方位對接，為人力資本產業(yè)人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供廣闊的空間。