在“企業人力資源管理師（4-07-03-04 ）”職業下 增設“企業文化管理師”工種。

企業文化管理師是負責企業的文化建設與管理工作的專業人員，在塑造企業形象、凝聚員工力量、推動企業發展等方面發揮著重要作用。以下是關于企業文化管理師的詳細介紹：

工作內容

文化理念提煉：深入了解企業的發展歷程、戰略目標、業務特點以及員工需求，挖掘企業的核心價值觀、使命和愿景，形成具有企業特色的文化理念體系。例如，通過對企業創始人的理念、企業重大事件的分析，提煉出能夠體現企業精神的關鍵要素。

文化制度建設：制定和完善與企業文化相匹配的各項管理制度，如員工行為規范、績效考核制度、激勵機制等，確保企業文化在企業日常運營中得到有效落地和執行。比如，將企業文化的要求融入到員工的績效考核指標中，激勵員工踐行企業價值觀。

文化活動策劃與組織：設計并組織各類企業文化活動，如企業年會、員工培訓、團隊建設活動、文化競賽等，以傳播企業文化理念，增強員工對企業文化的認同感和歸屬感。例如，舉辦以企業價值觀為主題的演講比賽，鼓勵員工分享自己在工作中踐行企業價值觀的故事。

文化傳播與推廣：利用各種渠道和方式，對內對外傳播企業文化。對內通過企業內部刊物、宣傳欄、辦公軟件等平臺，宣傳企業文化理念和優秀員工案例；對外通過企業網站、社交媒體、新聞媒體等渠道，展示企業的文化特色和品牌形象，提升企業的知名度和美譽度。

技能要求

文化素養與洞察力：具備深厚的文化底蘊和敏銳的文化洞察力，能夠準確把握企業文化的核心和發展趨勢，為企業量身定制符合其發展需求的文化體系。

溝通與協調能力：良好的溝通能力是與企業各部門、各層級員工進行有效溝通的關鍵，能夠協調各方資源，推動企業文化建設工作的順利開展。同時，還需要與外部合作伙伴、媒體等進行溝通，傳播企業的文化形象。

策劃與執行能力：能夠根據企業的實際情況和文化建設目標，策劃出具有創新性和吸引力的文化活動，并確�；顒拥捻樌麍绦�。在活動策劃過程中，要充分考慮活動的主題、形式、參與人員等因素，以達到最佳的文化傳播效果。

職業發展

職業晉升：在企業內部，企業文化管理師可以從專員逐步晉升為經理、總監等職位，負責更全面、更高級別的企業文化建設工作，參與企業戰略決策，為企業發展提供更具戰略性的文化支持。

行業發展：隨著企業對文化建設的重視程度不斷提高，企業文化管理師的職業前景廣闊。他們可以在不同行業、不同規模的企業中發揮作用，也可以選擇進入咨詢公司、培訓機構等，為更多企業提供企業文化建設的專業服務，成為行業內的專家和顧問。