以往想要取得職業(yè)技能等級(jí)，只能通過(guò)社會(huì)評(píng)價(jià)組織進(jìn)行考評(píng)和鑒定，與之相比,企業(yè)進(jìn)行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定有以下優(yōu)勢(shì)：

（一）評(píng)價(jià)的方式多樣

要把技能人才評(píng)價(jià)工作融入日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中，靈活運(yùn)用過(guò)程化考核、模塊化考核和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、直接認(rèn)定等多種方式。探索利用現(xiàn)代信息技術(shù)，創(chuàng)新技能評(píng)價(jià)方式。目前，各地在實(shí)施企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)時(shí)，除傳統(tǒng)的理論知識(shí)+技能操作考核方式外，鼓勵(lì)支持企業(yè)以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)評(píng)定等方式進(jìn)行技能水平認(rèn)定。

（二）認(rèn)定的范圍廣

（三）享受國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)同等待遇

（四）享有充分的自主權(quán)：

企業(yè)可根據(jù)相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)工種（崗位）特殊要求，對(duì)職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求和申報(bào)條件等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，原則上不低于國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求。無(wú)相應(yīng)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)可參照《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程》，自主開(kāi)發(fā)制定企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范。支持較為成熟和影響較大的企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，按程序申報(bào)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。如有的平臺(tái)企業(yè)參照《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程（2018年版）》開(kāi)發(fā)了“網(wǎng)約配送員”“互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師”等企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，據(jù)此對(duì)職工開(kāi)展技能評(píng)價(jià)。

（五）企業(yè)可設(shè)置學(xué)徒工、特級(jí)技師、首席技師等崗位等級(jí)，并明確其與國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)技能等級(jí)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。比如，有的企業(yè)在高級(jí)技師之上設(shè)置了特級(jí)技師、首席技師等崗位，與國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中的高級(jí)技師相對(duì)應(yīng)，享受政府人才政策。企業(yè)還可在技能等級(jí)內(nèi)細(xì)分層級(jí)，以“技師”為例，有的企業(yè)將其分為一級(jí)技師、二級(jí)技師等。

（六）開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽評(píng)價(jià)

發(fā)揮以賽促訓(xùn)、以賽促評(píng)作用，將職業(yè)技能競(jìng)賽作為技能人才評(píng)價(jià)的重要方式之一，促進(jìn)評(píng)價(jià)工作公開(kāi)公平公正。鼓勵(lì)企業(yè)按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范要求，大力開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，并將競(jìng)賽結(jié)果與職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定相銜接。支持企業(yè)職工參加各級(jí)各類職業(yè)技能競(jìng)賽，對(duì)在職業(yè)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)的人員，可按規(guī)定晉升相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)。比如，對(duì)國(guó)家級(jí)一類職業(yè)技能競(jìng)賽各職業(yè)（工種）決賽單人賽項(xiàng)獲前5名、雙人賽項(xiàng)獲前3名、三人賽項(xiàng)獲前2名的選手，可直接晉升技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)，已具有技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)的，可晉升高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)。

（七）貫穿企業(yè)人才發(fā)展之路:

適應(yīng)人才融合發(fā)展趨勢(shì)，建立職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審貫通機(jī)制，破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙，搭建企業(yè)人才成長(zhǎng)立交橋。落實(shí)在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(jiàn)要求，逐步擴(kuò)大貫通領(lǐng)域，能擴(kuò)盡擴(kuò)，能融盡融。

目前，部分地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況制定工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才職業(yè)（工種）與專業(yè)技術(shù)人才職稱專業(yè)對(duì)應(yīng)參考目錄，推動(dòng)工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，促進(jìn)兩類人才深度融合。